今天來講講nuskin 如新獎金制度 2018最新版本
NuSkin公司新的獎勵制度，總共有三種獎金
分別適合不同目標的人~
如果你想要在如新得到不同程度的獎金
以下三點請你先分清楚喔
1. 分享獎金：只要NuSkin的正式會員都可以領
一個月可以有幾百塊到幾千塊的收入
2. 建構獎金：品牌代表以上的夥伴，可以領建構獎金
金額從幾萬塊到幾十萬不等
3. 領導獎金：品牌大使以上的夥伴，可以有領導獎金
每個月從幾十萬到幾百萬不等
有一個月超過1000萬台幣以上的收入
這三種獎金是不衝突的，你三種都可以領到。
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一、分享獎金（資格：正式會員）
適合對象：想每個月增加幾千塊收入的人
1. 你必須要成為NuSkin的正式會員
也就是有簽過一份紙本入會單
為什麼要簽入會單呢？因為公司要發錢給你
有發錢就會有稅務，所以就必須要簽名
也需要有一些個人的基本資料
2. 只要有朋友經由你的推薦，購買NuSkin的產品
你就會有 5%-20% 不等的分享獎金，平均而言是10%
3. 領取分享獎金，你個人不需要有任何的消費
4. 公司每星期，會自動把獎金播款到你指定的銀行帳戶
5. 如果你每個月想要增加幾千塊
甚至是一萬上下的現金收入
那麼分享獎金會是一個很好的選擇
二、建構獎金（資格：品牌代表以上）
適合對象：每個月想賺幾萬到幾十萬的人。
這個部分開始，就稍微需要認真一點看了
如果你真的看一次就看懂，我只能說你有天份
不加入太可惜。如果看一次看不懂
也沒關係，正常，95%的人第一次聽都聽不懂
首先我們先講一下領取建構獎金的資格：你必須要先成為品牌代表：
資格：你必須要是品牌代表（也就是舊制度所謂的主任）
成為品牌代表考核時間：最快一週，最長六個月
成為品牌代表業績要求：在上述時限內，完成6000分的業績
業績如下圖，當你登入公司網站後，每個產品底下都會有業績分數
那麼在考核過程中，這6000分的來源有哪些呢？
是不是妳要自己一直賣產品賣到6000分呢？
你可以把自己想成一家店，這6000分
有三種來源 (如下圖)
自用客戶：如果你是一家店，這家店一定會有客戶
所以客戶消費的金額，都會算到你這6000分的業績裡面。
正式會員：你的一些客戶，可能因為很喜歡產品
所以想要賺一些分享獎金，所以成為了正式會員。
這些正式會員，自己會消費，同時他們也開始會有一些客戶
那麼正式會員自己的消費，跟他們客戶的消費
都會算到你這6000分中。
你可以把正式會員想像成你這家店裡的小業務員
小業務員自己的消費、跟小業務員客戶的消費
都是你這家店的業績
考核中品牌代表：你的正式會員，也許會跟你一樣
想要成為品牌代表，所以當他們在考核的時候
他們的所有業績，也都會算到你這6000分裡
你可以把考核中想像成你店裡的實習店長
實習店長 (考核中品牌代表) 的業績都是你這家店的業績
現在要講當你成為品牌代表，你可以領多少「建構獎金」了。
獎金採用百分比累進制，每一個500分會計算一次 (1分等於1美金)
每個500分可以領的百分比，會隨著業績增加而增加
也就是說，第一個500分，你可以領5%
第二個500分，你可以領5%
第三個500分，你可以領10%
第四個500分，你可以領15%。以此類推
最高可以領到40%的高額獎金
這些數字什麼意義？幫大家換算舉例一下
如果身為一個品牌代表，你一個月做到5000分
你會有三萬四的收入。你做到一萬分
會有九萬四的收入。你做到兩萬分
會有22萬2的收入。你做到三萬分，會有35萬的收入
業績 vs 月收入（建構獎金）：
五千分：新台幣 $3萬4
一萬分：新台幣 $9萬4
兩萬分：新台幣 $22萬2
三萬分：新台幣 $35萬
請注意，這邊講的是建構獎金的收入
沒有包含分享獎金。所以當你做到五千分
建構獎金是新台幣34000元的時候
你可能也有幾千到一萬的分享獎金
也就是說你的月收入大約會落在新台幣45000元左右
三、領導獎金（資格：品牌大使以上）
適合對象：想要月入幾十萬、甚至是月入百萬，追求財務自由的人
這個部分，要講的是最後一種獎金
也是最大的獎金：領導獎金。首先
資格，什麼樣的人可以有領導獎金呢？
領導獎金的資格是：你必須是品牌大使
那麼怎麼樣可以成為品牌大使呢？
我們前面說到，每一個品牌代表
就是一家獨立的店。
而當你開始發展出分店之後，你就成為品牌大使了
如下圖，左邊你是品牌代表。右邊，當你以下也開始有品牌代表
你就成為了品牌大使。每一個你以下的品牌代表，就是你的一家分店
你要發展很多分店：身為品牌大使，你發展出的分店
每一家店的營業額，你會有5%的獎金，這就是所謂的領導獎金
以7-11為例，在台灣約有5000家分店。
以星巴克為例，在台灣約有四百多家分店。
而在NuSkin，如果你希望有非常高額的收入，
你的目標，就是要增加你的分店
也就是要培養更多的品牌代表，因為每一個品牌代表
就是你的一家分店。每一家分店的營業額，你可以有5%的領導獎金
6代5%的威力，如何發展出5000家分店？
如果我們想要發展出5000家分店
(既然是在舉例說明，就把目標設大一點好了)
試問，如果每一家分店都要我們親自一家一家去拓展
一家一家去培養，那是不是很花時間心力
同時速度也會很慢呢？這也就是為什麼我們口中說的「直銷」
跟用發財車賣載水果產地直銷不一樣
直銷的英文叫做 Multi-Level Marketing
也就是「多層次組織行銷」，顧名思義
就是一層一層的往下發展
一個月，收入4000萬台幣，這個數字怎麼來的呢？
每一家店的營業額，一定有高有低，這是不可避免的
在前面解說建構獎金的時候
我也有說到有些分店可以做到五千分
有些可以做一萬分、有些可以做到兩萬分
甚至三萬分。為了數學計算方便
我們這邊就用一家店的營業額是5000分，來幫大家做計算
如下面算式：
-
當一家店的營業額是5000分，你的領導獎金會是5%，5000分 x 5% = 250分。
-
1分約等於1美金，所以 250分 = 250美金 = 8000新台幣
-
所以，當一家分店的營業額是5000分的時候，這家店會帶給你新台幣8000元的領導獎金。
你會不會覺得，一家分店
帶給你新台幣8000元的領導獎金
其實也不是什麼大錢呢？
別忘了，領導獎金，是要讓一個人真的可以賺大錢
並且得到財務自由。賺大錢，就是要有很多分店
所以在上面我才解釋了如何透過直銷的模式
去拓展出5000家分店。好，那麼當你有5000家分店的時候
每家店每個月的營業額是5000分，你會得到台幣4000萬元的月收入
因為：
-
每家店做到5000分的時候，一家店你可以領到台幣8000元的領導獎金
-
5000家店 x 8000元 = 新台幣4000萬元（如下方算式）
本文轉貼自 楊教授部落格：https://reurl.cc/rzNb4
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