東森本身是一家上市上櫃的公司
東森全球新連鎖事業（東森寰球購）
是由東森集團推出電商市場
（目前已經買下全球草莓網）
主打社交電商模式，但獎金到底好不好賺?
先講結論
要達每個月60PV(3000~20000台幣不等)重銷額度
或是拉到一大堆的實習店長
他們消費的25%，才能幫你cover 60PV重銷額度
這樣才有獎金可以領，不然下線業績都是送公司
用實習店主(聯盟行銷抽成模式)+雙軌制直銷獎金模式
東森環球購產品大部分是走平台模式
代理的東西大多不是自家品牌產品
讓各家品牌來自己的平台賣 (像東森購物)
或是收購其他大平台(像草莓網也是購物平台)
透過東森購物的商品，推薦給朋友，就可以抽成
透過草莓網購物就可以得到點數或是獎金
算是結合聯盟行銷以及直銷的方式
有什麼好處優點和壞處缺點?
東森新直銷優點
品項多，80幾萬種商品可以代理 (是優點也是缺點)
獎金項目別很多，有機會領得快
有上市櫃，至少算是安心
缺點
沒有進入台灣or世界前20
至少37000才有一個經營權(現在都有免費可以經營的公司了...)
每月重銷60PV (台幣3000 ~ 20000不等)或
拉夠多的實習店長抵60PV業績，才有錢可以賺
全球市場只有台灣、香港、中國開啟，無法全球累積
走代理平台模式，賣的東西、推廣的還是別人的產品
電商平台競爭，淘寶、蝦皮賣得更便宜，就轉去其他地方買了
有人會說，這和創業比起來，37000便宜多了
但是如果有選擇，有不用錢、又不用重銷
又可以做全世界其他國家市場不是更好?
所以先說，小詹選擇的是艾多美
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線上有東森購物、草莓網、墨攻科技、東森保代
線下有自然美、東森寵物雲、台灣禮物卡、東森房屋
但除了想要領獎金之外的經營者到東森買
消費者不容易對東森這個"品牌"有忠誠度
今天同樣的筆記型電腦，MOMO比較便宜我就過去買
PCHOME活動比較多，我就過去
買如果蝦皮更便宜，我肯定跳過去買
消費者才不管你是哪個平台
平台上大家買到的電腦都是同一款
所以這種模式看的是絕對低價格的競爭
沒有平台忠誠度可言
差別在有獎金制度
但一般消費者應該不太care獎金制度
他就是買便宜就好，除非你把她拉入你的下線實習店主會員
類似綁樁的概念
那就另當別論了
再舉一個例子
蘭蔻小黑瓶(安瓶)為例
專賣店賣6千以上
昇恆昌免稅店賣5千
到草莓網可以買到4千
再加上直銷回饋
很便宜
但是你買賣的還是"蘭蔻"這個牌子
廣告費照付
中間商的利潤照給
東森也是當中間商，賺中間平台利潤
再分其中一點給經營者
雖然小詹本身經營艾多美
但我客觀的比較
艾多美安瓶和蘭蔻的相比
兩家產品同樣都是韓國柯瑪代工生產製造
品質就是鎖定專櫃等級
但畢竟走的是直銷模式
自家品牌又沒有廣告和櫃姐成本
容量可以做到兩倍
但艾多美凝粹安瓶一罐$1350
你覺得
要便宜或是有回饋的買到專櫃產品
還是直接脫去中間層層廣告和代理費用
直接買到更便宜的產品
你要做名牌的平台
還是做自己牌子的獨家代理
哪一種商業模式適合自己
可以自行評估
玫瑰保濕噴霧
名牌隨便破千
怎麼領獎金加進來，應該不會領到一瓶325元
如果會的話，表示你推薦的產品貴到爆，成本超低
才有中間利潤可以發出來吧?
以上是舉兩個例子給你了解
其他自有品牌的直銷商以及新型態平台直銷有什麼不一樣
端看你自己最常買什麼產品，看看適合哪一家直銷公司
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東森全球新連鎖事業的獎金設計
例如不用親自推薦左一右一才能達到領獎金條件
會員升級需要補足差額
但沒規定加入多久後一定要升級會員資格
東森全球新連鎖事業實習店主
和正式店主有何差別？
東森實習店主和正式店主的差異
成為東森實習店主後
消費有pv的回饋（pv是美金 / 美金：台幣＝1:31）
其中50%pv自我回饋，另外50%pv回饋給正式店主
實習店主不能開分店
正式店主可以開分店倍
有效期在180天內的東森幣可以會員互轉。
東森全球新連鎖事業正式店主，有兩種獲利模式
1. 推廣大量實習店主(拉下線模式)
實習店主任何消費都可以回饋PV的50%給正式店主
2. 使用組織系統尋找有共同興趣的會員加盟經銷商
直推一人且小邊產生業績者
視為"合格"，合格者才需要重銷
重銷不一定要自己消費
完成重消有二個方式
1.自己在東森全球新連鎖事業後台購買40PV大約2000台幣
2.實習店主的回饋，若滿40PV，你將不用重消
未滿40PV，補差額
東森全球獎金制度:
東森全球新連鎖事業加盟商四種入會方式
主任: 3100+900= 4000元
副理: 18600+900=19500元
經理: 35030+900=35930元
超級經理:49600+900=50500元
加盟會員(最新版)獎金制度:
1 推薦獎金
經理級店主推薦奬金高達20%
東森全球新連鎖事業鼓勵店主推薦新店主
2層碰奬金
領獎金條件:只需直推一人即可開始領取，當月須完成40PV責任額
無限層，左右都有業績當日立即結算奬金
每一層是20%獎金
超級經理最多可以領無限層20%獎金
不必親自推薦，只要下方長出新的店主
該層左右兩邊的業績就自動層碰領獎金
3，對碰獎金
領獎金條件:只需直推一人即可開始領取
當月須完成40PV責任額
小區業績做多少獎金就領多少，經理級店主高達10%獎金
小區有業績立即對碰當日立即結算奬金，大區業績積分永久保留
大區業績如果再產生對碰後
有一個月忘了重銷40pv，大區PV值不會歸0
但新增PV值不累積喔
如果沒對碰，則不用重銷40pv也會保留
4，對等獎金
只要小邊業績<累積>達30000pv，就升總監級店主，
希望對朋友們有幫助~
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小詹比較過多家直銷公司後
最後決定加入艾多美
很簡單
不是代理別家產品，不單是賺通路財
是直接省去中間所有通路商的費用
買到最好品質，又便宜的產品
1. 50元加入，終身免年費、免月費，重銷
2. 換個地方買生活用品，省錢+賺錢
花原本花的錢，賺原本賺不到的錢
今天也不說太複雜的東西
光是一個艾多美環保衛生紙
都是正隆紙廠出生的"春風"一起比
艾多美就是比較便宜
一樣是正隆製造
的廚房紙巾
都是用抽取式的相當方便
但是艾多美一樣同樣製造商之下
就是省去通路的費用，硬是比較便宜好幾%
抗菌很夯的銀離子濕紙巾
艾多美透過直銷通路的關係
和原本的製造商品牌相比之下就是比較便宜
便宜的將近一半左右
和其他品牌比較起來更是誇張
價差有到兩倍甚至3倍
換個地方買就可以幫自己省錢
根本不用談什麼獎金制度你就已經大賺一筆了
一起來挖掘家中的黃金
1. 邊消費邊理財?
2. 主計處統計，每個月要花多少錢在生活用品?
3. 生活用品如果轉到艾多美使用，怎麼賺錢?
數學算給你看，為什麼慢慢做艾多美2~3年的時間(兼職經營)
達成月收入五萬元的純被動收入?
一般上班族要存在銀行、股票、房地產多少錢
才能夠有同等的退休生活水準呢?
看得懂這個邏輯，就是你的
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艾多美直銷獎金制度、產品評價? 整理給你看!!
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